Personeelsenquête: grote tevredenheid maar wel enkele werkpunten
Als 3Wplus streven we ernaar om onze medewerkers een leuke werkomgeving en een fijne en boeiende job aan te bieden. Via een welzijnsbevraging bij het personeel wilden we nagaan of we daar als werkgever aan voldoen en waar er verbeterpunten zijn. Over het algemeen ligt de tevredenheid zeer hoog. Van de 190 personeelsleden die de enquête invulden, ziet bijna 90 procent zichzelf op lange termijn bij 3Wplus werken. Ook over onder meer de sfeer op het werk, de hoeveelheid werk, het contact met collega’s en leidinggevende, het evenwicht tussen werk en privéleven en de mate van waardering is de tevredenheid hoog.
De goede cijfers betekent niet dat we blind blijven voor wat iets minder gaat. Over de afdelingen heen is informatiedoorstroming een werkpunt. Binnen Kinderopvang was niet iedereen tevreden over de doorgroeimogelijkheden, terwijl bij Wonen & Energie één op zes de hoeveelheid werk niet positief inschatte. Bij HR & Finance was er ontevredenheid over stress en hoeveelheid werk. Een tiental medewerkers van Werk verwacht meer van 3Wplus als werkgever.
Het managementteam nodigde de beleidsmedewerkers, coördinatoren en projectverantwoordelijken uit om samen te brainstormen over oplossingen. Zo werd een eerste actieplan opgemaakt.
