Werken aan, in, met en tussen de gemeenten van Halle-Vilvoorde

Met maatwerk bij 3W+ willen we een sociaal engagement aangaan voor maatwerkmedewerkers met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Via tewerkstelling werken we aan een zin- en waardevol leven voor hen. Participatie en inclusie, alsook kennisoverdracht zijn daarvoor belangrijke handvaten.   

Maatwerk zien wij als efficiënt georganiseerde ploegen met gemotiveerde medewerkers. De maatschappelijke doelstelling is om diensten flexibel aan te bieden op maat. Dit zien wij zowel “op maat” van de onderhoudsopdrachten voor de lokale besturen als “op maat” van de maatwerkmedewerkers.  

Wij zien de werkopdrachten als een vorm van persoonlijke ontwikkeling voor onze werknemers met verschillende achtergronden. Dit draagt bij aan een betere integratie in een maatschappij.  

Onder duurzaamheid verstaan wij duurzame en veilige tewerkstelling met oog voor ecologisch verantwoord ondernemen. 

Als uitdagingen op middellange termijn zien wij prioritair een verzekerde instroom van medewerkers van zowel maatwerkmedewerkers als omkaderingspersoneel. Daarnaast willen we nieuwe niches ontwikkelen en zoeken naar een uitbreiding van onze dienstverlening. 

Duurzaam wonen omvat voor 3W+ betaalbaar, kwaliteitsvol en energiezuinig wonen. Als  gevestigde waarde op dat vlak willen we alle inwoners uit de regio op maat en onafhankelijk informeren, adviseren en ontzorgen. 

Samen met openbare besturen pakken wij toekomstgericht lokale woonnoden aan met oog op veiligheid, gezondheid en duurzaamheid.  

We willen het beleid versterken op basis van onze betrokkenheid bij de regio. Vanuit de expertise die we daaruit hebben opgebouwd, willen we innovatieve projecten realiseren. 

Deze unieke expertise gebruiken we om onze medewerkers op te leiden tot een team van competente, dynamische, flexibele experten.  

Wonen en Energie zijn onlosmakelijk met mekaar verbonden. 

Wij vertrekken vanuit een positief kindbeeld, geloven in de kracht van elk kind en zetten in op hun talenten. 

We voorzien een divers activiteitenaanbod binnen een veilige omgeving om kinderen te laten groeien. We werken op maat door rekening te houden met de noden van ieder kind. Het team zorgt ervoor dat we ieders talenten prikkelen en de ontwikkeling stimuleren. 

Wij bieden elk kind een thuis aan waarbij hun welbevinden centraal staat. We stimuleren de participatie van zowel kind als ouder om onze werking te optimaliseren. 

Nabijheid en betrokkenheid vertaalt zich dagelijks in onze werking onder de vorm van directe en transparante communicatie en samenwerking. Dit is een essentieel element om de kwaliteit van onze kinderopvang te garanderen. Binnen ons dynamisch, flexibel en innovatief team nemen alle medewerkers hun rol en verantwoordelijkheid op om dit te realiseren. 

Met onze werking dragen we bij tot de transversale doelstellingen van 3W+ rond duurzaamheid, inclusie en diversiteit. 

Het Finance team wil toekomstgericht meewerken aan de duurzaamheid van de organisatie.

Dit door onder andere vanuit een kritische houding de bestaande procedures efficiënter maken en optimaliseren. Alleen op die manier kan een duurzame groei van 3Wplus gegarandeerd worden.

De stipte opvolging van de boekhouding zorgt voor een harmonieuze relatie met elke stakeholder.

Het HR team is een team van inhoudelijk sterke mensen die een duurzaam HR beleid uitdragen. Waarbij elke medewerker kan rekenen op een inclusieve, betrouwbare en professionele manier van werken van bij de start tot op het einde van de loopbaan.

We werken discreet, professioneel en met kennis van zaken aan een solide basis om een zorgzaam medewerkersbeleid op te bouwen. Met oog voor correcte loonsverwerking, psychosociaal welzijn en kansen om zich verder professioneel te ontwikkelen.